中国煤炭报 版次：m1  2023年08月22日

陕煤集团多举措加快人才补充储备

————扩岗增容稳就业双向交流有平台

8月16日，在中国西安人才市场招聘广场，陕煤集团“拓岗促就业 圆梦在陕煤”——2023年度“稳就业”高校毕业生专项招聘会现场人头攒动，前来咨询的大学生络绎不绝。

陕煤集团组织所属35家企业参加此次招聘会，共提供1275个就业岗位，涵盖工、理、文、法、哲、经、管等多个学科相关专业，采取线上、线下相结合的报名方式。

打通绿色通道

“作为一名机械专业毕业生，我就想找一份与专业契合的工作。”2022年研究生毕业于陕西理工大学的魏万行，今年应聘到陕煤集团西安重装西煤机公司。他说，身边很多师长同学都推荐西煤机公司，经过投递简历面试等招聘流程后，他如愿成为一名西煤机人。

陕煤集团人力资源部高级主任师徐春明介绍，2023年，该集团已招录各类院校毕业生4200余人，结合国家和陕西省稳就业工作部署，在完成原计划基础上增加1275项招录计划，进一步扩岗增容。

为增强稳就业工作灵活性，陕煤集团采取集团公司统一组织与企业自主招录相结合方式开展招录工作，发挥品牌影响力的同时，赋予企业相应自主权，所属各企业负责具体招录，自主确定拟录用人选。

近年来，陕煤集团充分利用“互联网+”和信息化工具，加大网络招聘力度，综合利用视频、电子邮件等方式组织面试、考查，通过网签就业协议等优化招录方式，保障招录工作及时有效完成。2022年举办的“省属企业稳就业专项行动——陕煤集团高校毕业生招聘周”活动，组织近40家企业，开展8期直播带岗、为期12天的线上招聘，是陕煤集团历史上招聘时间最长、规模最大的线上集中招录行动。

今年以来，陕煤集团所属企业开展和参加线上、线下宣讲会、双选会等近200场，集团公司统一组织校园招聘活动10场，并参加了陕西省国资委组织的未就业高校毕业生省属国有企业专场招聘会活动，先后通过企业官网、校园官网等平台发布招聘需求，吸引就业对象。

扩大岗位蓄水池

“‘十四五’期间，陕煤集团规划100多个产业项目，统筹扩大就业与企业稳增长，用经济增量拓展就业岗位。”陕煤集团总经济师、人力资源部总经理李聪表示。

近年来，陕煤集团加快打造世界一流企业，通过上项目、增投资、做规模，在产业转型升级过程中，加快人才补充储备。

在原有煤炭开采、转化利用、装备制造等产业基础上，该集团努力向制造服务、租赁服务、科技服务、金融服务等方向延伸，同时孵化培育更多新兴企业，创造更多岗位。

该集团先后成立六大研究院、七大产业示范基地，推进150个基础研究项目和10个工业化示范项目在煤炭、化工、新材料、新能源等领域不断升级转化。

同时，陕煤集团结合社会经济形势，将高质量发展与贯彻落实稳就业工作部署相结合。该集团实施“五年万人招录计划”，重点招录各类院校毕业生，增强企业人才竞争优势。截至目前，已累计招录各类院校毕业生1.7万余人。其中，硕士以上学历研究生近2500人，本科学历毕业生9500余人、大专学历毕业生5000余人。

校企联动定向培养

陕煤集团积极探索校企联动新模式。他们与相关院校签订校企合作框架协议，重点围绕定向培养、委托培养等模式进行深度合作。2018年以来，陕煤集团通过各种渠道招录各类长期合作院校毕业生7000余人。其中，北元化工集团与榆林学院、榆林职业技术学院、神木职业技术学院签订了校企联合培养协议，已先后开设“北元化工订单班”5期，培养招录200人。彬长矿业集团与陕西能源职业技术学院、铜川工业技师学院、陕西能源技工学校、蒲白技工学校等煤炭类院校合作开展定向委培，2018年至2022年，共培养超过1020人。经过上岗培训、后期培养，大部分委培毕业生已经成长为矿井技术骨干。

同时，该集团同多所院校签订产业服务培训基地战略合作协议，全面开展大学生实习实训活动。截至目前，陕煤集团所属各单位与省内外各大院校合作建立大学生就业实习实践基地、创新创业就业实践基地30余个，省级高技能人才培训基地3个，每年接待高校学生实习1000余人次。他们还借助“秦创原”创新驱动平台，与相关高校共同组建引入6支“科学家+工程师”团队，吸引更多人才投入科技创新，构建人才双向交流体系。（汪琳 徐泳铎 王栋）